研修の場をつくる楽しさ

この2日間、お世話になっている
IT系の企業さまで、NLPを用いた
コミュニケーション研修を
行った。

ここ数年、入社2年めの方を
対象にした研修を担当させて
いただいていて、
年度ごとに社員さんたちの
カラーが違うのを実感する。

入社後1年経っているので、
入社時のご時勢や世代の特徴だけでなく、
同期の中でのリーダーシップや
配属部署での業務経験や職場の雰囲気など、
さまざまな影響を受けている。

今年の参加者のみなさまはとても仲が良く、
お互いに声をかけあい、意見や気持ちを
尊重しあいながら、意志決定されていく。
反対意見や本音が言いやすい雰囲気で、
活発なディスカッションが進む。

反面、無難な意見にまとまりやすく、
枠を超えたチャレンジが出にくいため、
私は、少しチャレンジングな課題や質問を
投げかけながら、揺さぶることを工夫する。

同じ会社で、同じテーマの研修で、
それぞれに成果や満足を追求するほどに、
講師の関わり方や進行の工夫が、
違ってくるのがおもしろい。

研修は、講師と参加者が一緒につくるもの、
その場でリアルにつくっていく醍醐味を、
たっぷり感じた。

来年も、今年の参加者の1年後輩の方々に
出会える予定。
どんなメンバーで、どんな場ができるのか、
楽しみが待っている。