経営者の学ぶ姿を見せる

月1回ペースで、コンサルティング＆コーチングを
提供している女性経営者さんを訪問する。

案内されたのは、奥の会議スペースではなく、
フロア内のミーティングテーブル。
そこには、他の役員さんもお2人いらっしゃる。

「私の経営の先生の福住さんです。」と紹介されて、
それまで議論されていた内容を説明してくれる。
先月、彼女と話した課題の具体的な展開で、
なるほど、彼らにも、彼女と私のやりとりを聞いて
ほしいんだな、と思う。

お2人にも状況やご意見をお聴きして、
すばらしい取り組みやお考えを大きく認知して、
あとは、経営者さんと2人に戻る。

今日のテーマに移る。
経営者さんは、経営用語は使われていなくても、
毎日毎日、たくさん考え続けているので、
質問を工夫しながら少し方向づけるだけで、
理念やビジョン、大切にしている価値観などに
つながることばが次々と出てくる。

徐々に、外出していた職員さんたちが戻り始め、
私たちのやりとりは、自然に彼らの耳にも入る。

経営者さんの心の奥にある願い、
自分たち職員に対するねぎらいの気持ちや期待、
将来の事業に対する夢、などなどが、
1日の大半を外に出向いて働く職員さんたちに、
しっかり届いたと思う。

こうやって真摯に学び、経営課題に取り組む姿を
見せるのは、何よりの社員教育だと思う。