組織風土について語りあう

お友達が主催している会に初めて参加した。

もともと、私が、組織内のチェンジエージェントたちを
つなぐ場をつくりたいと話していたら、
既にそういう場がうまれているとうかがったので、
どんな人たちが、どんなことを話しあっているのだろうと
ドキドキしながらお邪魔した。

リーダーシップを糸口に対話を進めていく中で、

「強い改革リーダーが生まれる組織は、
　果たして風土がよいと言えるのか？」

「大半の人は、自分の周りの風土だけがよくなってほしいと
　思っていて、本当は、全体の風通しが良くなると困る人が
　多いのでは？」

という議論が興味深かった。

お互いの守秘義務の中で、
それぞれの社内事情なども事例として語りながら、
正解のない対話だからこそ、触発されておもしろい。