最近のトラックバック

« ファシリテーション入門を学ぶ | トップページ | ひさしぶりのジェルネイル »

2014.04.15

組織の風土を変えるリーダーシップとは

興味深い記事を見つけた。

「組織の風土を変えるリーダーシップとは」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140401-00010000-alterna-soci


アメリカンフットボール・オービックシーガルズヘッドコーチ
大橋誠さんによると、

自発性を持ってもらうためには、
対話を繰り返し、
1人ひとりのやりたいことをひたすら聴くこと、という。

ベーリンガーインゲルハイム製薬の
山崎誠治社長によると、
部長が毎日声をかけてくれるから、と
職場環境の満足度が大きく上がったという。


たくましいスポーツの代表格のようなアメフトの世界でも、
ドライな印象がある外資系企業の職場でも、
対話、聴くこと、声かけが重要というのが、興味深い。


管理職やリーダー研修で、
まず1人ひとりを観察すること、
じっくり聴くこと、
「見ているよ。」を伝わるように表現すること、
を強調している私には、とても心強い記事。

人は人とつながって、力が出せるものなんだなぁと思う。

華々しいリーダー像ではないかもしれないけれど、
地道なことを続けられる人が、本物なのだと思う。

« ファシリテーション入門を学ぶ | トップページ | ひさしぶりのジェルネイル »

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/30499/59395198

この記事へのトラックバック一覧です: 組織の風土を変えるリーダーシップとは:

« ファシリテーション入門を学ぶ | トップページ | ひさしぶりのジェルネイル »

プロフィール

  • ひとのわ 福住昌子

    ひとのわは、
    ビジネスとこころの
    パートナーとして、
    人材育成、
    組織・チームづくり、
    コミュニケーションに関する
    コーチング、
    コンサルティング、
    参加型研修・講演を
    通して、
    一人ひとりが持っている
    大きな力を引き出し、
    組織やチームのビジョンも
    個人の夢や目標も
    叶えられるよう、
    全力で支援します。

    ・中小企業診断士
    ・国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
    ・CRRグローバル認定プロフェッショナル・システムコーチ(ORSCC)

ブログパーツ

無料ブログはココログ