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2017.09.06

「働く人改革」とバランスコーチング

タイトルが気になって、
「働く人改革」 沢渡あまね 著を読む。



働き方改革といっても
無理に残業をなくして早く帰らせるために
研究職の方の研究時間を奪ったり、
会話する暇がなくなって職場がぎくしゃくしたら
本末転倒でしょ

という書き方はしていないけど(^^ゞ

そういう声を拾って、扱ってくれている。


仕事が終われば、
趣味や家族・友人と過ごす時間を充実させたいと
望む人もいれば、
集中して仕事に没頭したい時期や、
区切りがいいところまで仕上げたい日もある。

本来の姿は、
自分で選んで、納得して貢献する、
人の働き方を批判や評価しない、
というスタイルだと思う。

それが人生のバランス。

私が学んだコーアクティブコーチングでは、
バランスコーチングという考え方がある。

凸凹をなくして平均化するのが目的ではなく、
今、自分の人生には何が大事なのか、
今、何に力を入れるのが幸せなのかを考える。

そのうえで、周りへの影響や期待も確認して、
「YES」と言って、推進すること、
「NO」と言って、やめること、を決めて実行する。
自分で決めて行動するから、
自分自身にも、周りへも、インパクトが大きい。

世間で話題になっている働き方改革に、
このコーチングの考え方が取り入れられたら、
会社や組織も、働く人も、元気になりそう。

そのために、私ができることは何だろう?

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プロフィール

  • ひとのわ 福住昌子

    ひとのわは、
    ビジネスとこころの
    パートナーとして、
    人材育成、
    組織・チームづくり、
    コミュニケーションに関する
    コーチング、
    コンサルティング、
    参加型研修・講演を
    通して、
    一人ひとりが持っている
    大きな力を引き出し、
    組織やチームのビジョンも
    個人の夢や目標も
    叶えられるよう、
    全力で支援します。

    ・中小企業診断士
    ・国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
    ・CRRグローバル認定プロフェッショナル・システムコーチ(ORSCC)

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